Depois de muitos debates e discussões com os banrisulenses, o Banrisul finalmente apresentou uma proposta concreta sobre o novo Quadro de Carreira, que vem sendo debatido desde 2010. É inegável que o banco mostra avanços – como a instituição de um piso próprio no Banrisul e o fim do limitador de vagas para promoção –, mas a avaliação preliminar é que a proposta precisa avançar muito mais.
Este foi um passo muito importante para um processo democrático, que envolveu tanto os funcionários quanto o banco em diversas reuniões e em dois Encontros Nacionais. Na próxima semana, o GT Carreira fará uma análise técnica da proposta, que será publicado no site da Fetrafi-RS e do SindBancários.
A insatisfação dos banrisulenses com o atual quadro ficou evidente nesta sexta, dia 10 de agosto, com o preto que grande parte dos funcionários vestiram. E é assim que temos que prosseguir: mobilizados, mostrando que queremos uma carreira de verdade e que não vamos desistir até conseguirmos!
A proposta do Banrisul
- Piso próprio para o Banrisul a ser negociado, maior que o da Fenaban;
- Fim do limitador de vagas para promoção por tempo;
- Promoção por tempo e merecimento, sendo automática a promoção por tempo a cada três anos. Os bancários querem uma promoção a cada dois anos;
- Os quadros terão, por tempo, 12 padrões. Os banrisulenses reivindicam 14 padrões;
- Os funcionários atingirão o topo da carreira em 36 anos, reduzindo para 32 anos caso tiver quatro promoções por merecimento. A proposta dos trabalhadores prevê que o topo seja atingido em 28 anos;
- Diferença de 5% entre os steps de promoção por tempo, contra os 7% propostos pelos bancários;- Quatro padrões de merecimento. Os bancários propõem sete padrões;
- Diferença entre piso e teto, por tempo, de 71%, contra os 140% propostos pelos banrisulenses. Levando em consideração o tempo e o merecimento, a proposta do banco prevê uma diferença de no máximo 108%.
SindBancários
Este foi um passo muito importante para um processo democrático, que envolveu tanto os funcionários quanto o banco em diversas reuniões e em dois Encontros Nacionais. Na próxima semana, o GT Carreira fará uma análise técnica da proposta, que será publicado no site da Fetrafi-RS e do SindBancários.
A insatisfação dos banrisulenses com o atual quadro ficou evidente nesta sexta, dia 10 de agosto, com o preto que grande parte dos funcionários vestiram. E é assim que temos que prosseguir: mobilizados, mostrando que queremos uma carreira de verdade e que não vamos desistir até conseguirmos!
A proposta do Banrisul
- Piso próprio para o Banrisul a ser negociado, maior que o da Fenaban;
- Fim do limitador de vagas para promoção por tempo;
- Promoção por tempo e merecimento, sendo automática a promoção por tempo a cada três anos. Os bancários querem uma promoção a cada dois anos;
- Os quadros terão, por tempo, 12 padrões. Os banrisulenses reivindicam 14 padrões;
- Os funcionários atingirão o topo da carreira em 36 anos, reduzindo para 32 anos caso tiver quatro promoções por merecimento. A proposta dos trabalhadores prevê que o topo seja atingido em 28 anos;
- Diferença de 5% entre os steps de promoção por tempo, contra os 7% propostos pelos bancários;- Quatro padrões de merecimento. Os bancários propõem sete padrões;
- Diferença entre piso e teto, por tempo, de 71%, contra os 140% propostos pelos banrisulenses. Levando em consideração o tempo e o merecimento, a proposta do banco prevê uma diferença de no máximo 108%.
SindBancários
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